Также: • • • • Перечислим основные этапы процедуры сокращения. • Издание приказа о сокращении • Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы • Уведомление профсоюза и службы занятости • Увольнение работников Теперь подробнее о каждом этапе сокращения. Приказ о сокращении штатов Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание. Уведомление о сокращении штатов После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. Телефонный Справочник Краснодар далее. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии). Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение. Заявление о назначении пособия. Заявление на выплату выходного. Приказ на выплату выходного пособия в момент сокращения – необходимый кадровый документ. На его основании бухгалтерия производит. Если работник согласен на увольнение до срока его назначенной даты, то он должен написать заявление. Если ему были предложены вакантные. Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка неоднозначна. Конституционный суд в своем от № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев. Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости. Чтобы соблюсти сроки уведомления о сокращении, воспользуйтесь. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов Важный момент в процедуре сокращения штата – учет некоторых работников на оставление на работе. Оглавление: • • • Приказ о сокращении и выплате выходного пособия Образец приказа на выплату компенсации по сокращению содержит основания для назначения пособия, фиксирует обязательства работодателя перед бывшим работником по этому поводу, ознакомление и согласие работника. Является документом, исполнение которого обязательно для бухгалтерии организации. Издается в день увольнения, действует с момента подписания руководителем и вручается для обязательного ознакомления сотруднику. Основаниями для приказа могут являться: • приказ об увольнении сотрудника в следствие сокращения численности или штата (второй пункт первой части ); • заявление сотрудника при досрочном увольнении. Этим документом в соответствии с первой частью того же кодекса увольняющемуся гарантируются: • выдача выходного пособия, равного среднемесячной зарплате; • сохранение среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев после увольнения до момента трудоустройства (сумма выходного пособия вычитается из начисленных за это время денег). В трудовом законодательстве нет норм, требующих издания отдельного распоряжения по этому поводу. Поэтому использование таких приказов в документообороте зависит от внутреннего регламента самой организации. Документ в обязательном порядке регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится в течение 75 лет. Как его правильно оформить Оформление производят на соответствующем бланке, принятом в организации. В распорядительной части образца приказа о выплатах при сокращении обязательно указываются Ф.И.О., должность и табельный номер (если есть) сотрудника, а также исполнитель или ответственное лицо. Документ относится к группе приказов по личному составу. На его оборотной стороне обязательно должны быть визы руководителя отдела кадров и главного бухгалтера. Желательны визы начальника подразделения, в котором работал сотрудник, и штатного юриста, но на практике организации устанавливают свои правила визирования. Виза выполняется в виде подписи с расшифровкой и указанием должности и даты ознакомления. Скреплять приказ печатью организации нет необходимости, так как он предназначен для внутреннего документооборота. Приблизительный образец приказа об увольнении по сокращению штата с выплатами выходного пособия, составленного в соответствии с указанными требованиями будет следующий (все содержащиеся в нем сведения вымышлены): 1 сторона ООО «ПОСЛЕДНИЙ ПУТЬ» П Р И К А З о выплате выходного пособия от «06» сентября 2017 г. Минусинск В связи с расторжением трудовых отношений, вызванным сокращением штата (п. 81 Трудового кодекса России), и согласно положениям части 1 статьи 178 Трудового кодекса России. ПРИКАЗЫВАЮ: • Выплатить водителю Ниязову Дамиру Дусболовичу выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. • Сохранить за Д. Ниязовым среднемесячную зарплату на период трудоустройства со дня увольнения и до дня устройства на новое место работы не (более двух месяцев) с вычетом выше означенного выходного пособия. • Главному бухгалтеру Р. Сивокурову осуществить выплату Д. Ниязову согласно этому приказу. Основание – приказ № 40 от г. Мозгов/ подпись С приказом ознакомлен___________________/Д. Ниязов/ подпись «__»_____2017 г. 2 сторона Главный бухгалтер_______________________/Р. Сивокуров/ подпись «__»_____2017 г. Карта Города Чистополь С Улицами на этой странице. Начальник отдела кадров__________________/Г. Винорадов/ подпись «__»_____2017 г. Екатерина, добрый день! Оформление производят на соответствующем бланке, принятом в организации.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |