Может посоветуете что-нибудь умное. Моя история такова. Работаю я бухгалтером в гос организации. Учебник По Истории России 7 Класс Перевезенцев . 2 месяца назад сменился директор. Ну и как следствие того, директор поменял главбуха. Отношения с прежним главным бухгалтером у меня у меня были отличные и я получил от нее предложение устроится на ее новое место работы, фактически исполняя обязанности ее заместителя. Предложение конечно более перспективное, понравилась и обещанная зп, и сама организация, коллектив, ну и должность. Я затягивать не стал, и предупредил свое руководство о моем уходе. Реакция была весьма странная, от главбуха начали выскакивать фразы вроде 'Не делай умный вид, тебе не идет' ну и в подобном виде. Отпускать меня решили только с отработкой 2-х недель. На мой вопрос: 'зачем я вам?' , мне сказали что это решение руководства, и оно не обсуждается. Реальной причины меня тут держать я не вижу, свою работу я сделал наперед. Ну раз по хорошему отпускать не хотят, решил уволится по плохому. Я нашел 4 способа, относительно законных, чтобы уволится без отработки 2-х недель. 1) Написать заявление об увольнении и взять отпуск за свой счет до конца отработки. 2) Написать заявление об увольнении с указанием нарушений трудового кодекса, трудового договора или коллективного договора (в моем случае нарушается ТК, зп выплачивает 1 раз в месяц, хотя должна выплачиваться 2 раза). 3) Написать заявление на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением. (тогда работодатель должен рассчитать тебя в день перед началом отпуска, и выдать трудовую) 4) Не самый честный, но законный способ. Написать заявление об увольнении и пойти в больницу, открыть больничный и спокойно идти и работать в др организацию. Вот собственно почти вся история. За ошибки не ругать, по русскому всегда была 3-ка((. Как профессионала тебя красит не только, как ты работал, а как и расстаешься с работодателем. Сам недавно увольнялся из крупного банка, потому могу посоветовать вот, что: 1) Постарайся не идти на конфликт, ведь если ты уйдешь с работы как чмо, то будущий работодатель об этом узнает и подумает: 'Хуле? Может у нас с ним тоже будут проблемы?' 2) Если ты отгуляешь отпуск, то его уже не сможешь взять на следующей работе. По сути будешь въебывать на новом месте, находясь в отпуске на старом. И новый отпуск на новом месте на эти 2 недели уже не возьмешь до тех пор, пока не наработаешь на новый. 3) Если сумеешь ловко и быстро взять больничный - лучший вариант. Только вот мне кажется твой работодатель пронюхает твою 'болячку' и если захочет поставит под сомнение диагноз. Я бы так сделал, если бы хотел тебя задержать. Две недели не так уж и много по сравнению с добрым именем и нормальными отношениями с людьми. В конце концов отработать 2 недели - это закон. Зачем стараться его так усердно нарушать? Потом со спокойной душой отправишься в новое плаванье. Кстати, эти 2 недели можешь вообще не работать, тупо появляться на рабочем месте. Увольнение по собственному желанию. Пример заявления при увольнении по собственному желанию. Можно ли отозвать заявление. Срок отработки. Правила составления. Уволиться из компании по собственному желанию - право работника. Но он должен предупредить работодателя об увольнении за две недели, оформив соответствующее заявление. Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2017 смотрите в статье. Не уволят же они тебя за профнепригодность)))) А если уволят - вуаля)). 1 и 3 можешь откинуть сразу, отпуск очередной оплачиваемый или за свой счет тебе просто не подпишут за свой счет тебе обязаны дать тооолько если у тебя умер близкий родственник, свадьба и тд а очередной только если в графике отпусков он у тебя указан что касается нарушения ТК, ты договор подписывал? В договоре было указано что зп 2 раза в месяц выплачивается? Если нет иди пешей эротической походкой, то что зп не выплачивается 2 раза в месяц не будет для тебя достаточным основанием, а уж тем более если это гос структура то все сложится в их пользу лично я не вижу в вашей истории чего то такого из за чего вы имеете право таким образом поступать И никогда не забывайте что земля круглая и мало ли с кем и как вы в жизни встретитесь. Так как вы увольняетесь делают только Очень глупые люди. Всегда нужно стараться делать это на позитивной ноте, что бы вам в след желали удачи и говорили что будут рады если вернетесь. Прежде чем говорить что-либо или писать я в отличии от тебя реально читаю. Почувствуй себя ленивым идиотом и прочитай: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Федерального закона от N 90-ФЗ) (см. Текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Знаток ТК ты недобитый. Само понятие «отработка» в Трудовом кодексе не встречается. Отработкой принято считать срок, положенный для предупреждения работодателя о намерении сотрудника уволиться по собственному желанию. Согласно статье 80 ТК РФ любой работник может уйти по собственному желанию из компании. При этом за 2 недели работодатель должен быть извещен. Поставить руководителя в известность о предстоящем событии работник должен в письменной форме. Такой документ называется заявлением на увольнение с отработкой 2 недели. Образец такого документа и как написать заявление на увольнение с отработкой 2 недели (образец) представлено Вашему вниманию в текущей статье. Образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели Образец, представленный в дополнительных материалах к статье, учитывает все особенности написания такого заявления. Что важно не упустить из виду - сейчас разберемся. Условие отработки не является обязательным и остается на усмотрение руководителя. Две недели дается не работнику, чтобы он в оставшееся время выполнил годовой план, а компании, для поиска нового сотрудника. Даже в случае, если увольняющийся не успел закончить проект или передать дела – это не является поводом переносить дату увольнения. Читайте также: • Дополнительные условия сокращения срока предупреждения могут прописываться в коллективном договоре. При увольнении руководителя компании, а также спортсменов и тренеров такой срок увеличивается до одного месяца. Заявление на увольнение с отработкой 2 недели (образец на 2017 год) сотрудник передает руководителю лично или направляет по почте. Во втором случае стоит увеличить срок предупреждения, ведь отсчет 2-х недельного срока начнется только с момента получения нанимателем заявления. Направление заявления по почте целесообразно только в случае, если в компании отказываются принимать заявление. В проблемных случаях заявление стоит написать в 2-х экземплярах или снять копию и при вручении его представителю работодателя попросить поставить отметку о получении и дату. Если организация, где трудится гражданин достаточно большая, стоит передать такое заявление в канцелярию, где ему сразу присвоят входящий номер и «потеряться» оно уже не сможет. Вам решать какой выбрать способ написания заявление об увольнении с отработкой 2 недели. Образец предполагает написание как от руки, так и машинописном виде. Первым этапом написания заявления является заполнение «шапки» заявления. Сначала проставляется реквизит «кому». Заявление пишется на имя руководителя. Стоит указывать не только ФИО, но и название компании, форму юридического лица, а также должность, занимаемую руководителем в дательном падеже. Следующим реквизитом в «шапке» является «от кого». Здесь в родительном падеже указывается ФИО работника, подавшего заявление и должность. Читайте также: • В «теле» самого заявления указывается причина увольнения и предполагаемая дата увольнения с учетом 2-х недельной отработки. После текста заявления проставляется текущая дата и подпись работника с расшифровкой. Определение даты увольнения является проблемным моментом. Если сотрудник «просчитался» и указал неправильное число, то служба персонала вправе потребовать переписать такое заявлении. И если все эти процедуры займут не один день, то дата начала отсчет отработки будет постоянно передвигаться вперед. Поэтому для работника крайне важно правильно рассчитать срок предупреждения. По общему правилу отсчет начинается со следующего дня после дня подачи заявления на увольнение с отработкой 2 недели (образец). Дата увольнения будет являться последним днем работы. Читайте также: • Рассмотрим на примере: Петухов А.Р. Написал заявление г. Соответственно двухнедельный срок начинает свой отсчет г. Дата увольнения, которую необходимо Петухову прописать в заявлении – г. Так как срок предупреждения рассчитывается в календарных днях, то праздничный день 4 ноября не влияет на срок уведомления. В тексте заявления также стоит избегать формулировки «Уволить с », так как «с» предлог не дает четкого определения даты, а указывает на протяженность. Чтобы не попасть впросак, сотруднику следует внимательно отнестись к написанию заявления. Стоит заметить, что если после соблюдения всех процедур подачи заявления, в последний день подачи заявления работодатель не произвел расчет, и не выдал трудовую книжку работнику – его невыход на работу в следующий день не будет являться прогулом. А компанию можно привлечь за нарушение норм трудового права.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |